Кар'єрне плато: як перетворити стагнацію на зростання

У світі професійного розвитку і кар'єрного зростання існують різні етапи, які кожен працівник може зустріти на своєму шляху. Один із таких етапів — кар'єрне плато. Він може здатися невидимою перепоною у досягненні нових вершин, та водночас є невіддільною частиною кожного професійного шляху. Що саме таке кар'єрне плато і як воно впливає на професійний розвиток та задоволення від роботи — про це й піде мова в нашій статті.

Що таке кар’єрне плато?

Кар'єрне плато — це стадія в професійному розвитку, коли фахівець відчуває стабілізацію чи зупинення у кар'єрному зростанні, внаслідок відсутності виражених можливостей для розвитку, зменшення мотивації або факторів, таких як баланс між роботою та особистим життям.

Причини його виникнення

Існує декілька причин, які можуть призвести до 

• задоволення досягнутим: фахівець може відчувати, що досягнуті ним вже висоти є достатньо задовільними, і йому не вистачає стимулу для подальшого зростання.
• відсутність можливостей в поточній організації: якщо в компанії відсутні нові виклики або можливості для розвитку, це може призвести до кар'єрного плато.
• баланс між роботою та особистим життям: фахівець може свідомо обирати стабільність і баланс між професійним і особистим життям, вирішуючи призупинити активне кар'єрне зростання.
• втрата мотивації: фактори, такі як рутинна робота, невизначені кар'єрні перспективи або відчуття сталості, можуть призводити до втрати мотивації для досягнення нових цілей.
• особисті обставини: події в особистому житті, такі як сімейні зміни, здоров'я чи інші непередбачувані обставини, можуть призвести до призупинення кар'єрного росту.
• недостатні можливості розвитку: якщо фахівець не отримує можливостей для навчання, розвитку нових навичок та участі у цікавих проєктах, це може призвести до відчуття стагнації.

Як керівництво має реагувати на кар’єрне плато

Опинившись у кар'єрному плато співробітник відчуває себе розгублено, тож найголовніше завдання HR — допомогти знайти вихід з ситуації. Це може включати створення індивідуальних планів розвитку або ж сприяння отриманню працівниками нових та складних проєктів. Подібний підхід допоможе уникнути застою та збільшити мотивацію співробітників, а також зробить їхню роботу цікавішою.

Головною метою HR у контексті кар'єрних плато повинно стати підвищення значущості роботи для співробітника. Важливо активно співпрацювати з ним, визначити нові виклики та можливості, які підвищать його професійний ріст.